“Als je mensen écht laat doen wie ze zijn, dan heb je goud in handen”

“Werken jouw mensen vóór je bedrijf of zíjn ze je bedrijf?”

Verbinding is belangrijker dan de ‘life-workbalance’

Waar onze generatie nog bekend was met een life-workbalance, waarbij het vooral ging om het balanceren tussen privé en werk, is dit voor de starters op de werkvloer een lege term. Nietszeggend. Er hoeft geen balans te zijn, want er is geen tweedeling. Zij zijn in het echte leven dezelfde persoon als op het werk. Privé en werk lopen moeiteloos in elkaar over. Daarom is het juist voor hen, deze high potentials, zo belangrijk om verbinding te voelen met zichzelf, hun collega’s en de organisatie waarvoor ze werken.

Deze nieuwe generatie werknemers is op zoek naar een organisatie die daarin de kar trekt. Die hen motiveert om moeiteloos te werken. Op een manier die past bij wie ze zijn. Als ze doen wie ze echt zijn. Anders lopen ze weg.

Klaar met de automatische piloot? 
Benut jouw eigen hoogste potentieel met
het persoonlijk leiderschap-traject!

Voor young leadership + team empowerment & building

Met het Persoonlijk Leiderschap-traject:

• Ontdekken je mensen hun eigen potentieel in te zetten, waardoor ze moeiteloos kunnen werken.
• Je personeel zit goed in zijn vel, is zichzelf op de werkvloer en werkt beter met elkaar samen.
• Werknemers voelen zich gezond en energiek, waardoor stress en burn-outklachten tot het verleden horen.
• De groei en ontwikkeling werkt door op elke laag: van stagiaires tot managers. Dit gaat natuurlijk ook niet onopgemerkt voorbij aan je klanten.
• Young professionals en high potentials bieden zichzelf aan om bij jouw organisatie te komen werken.
• Je organisatie trekt nieuwe klanten aan door de toegevoegde waarde die jullie bieden.
• Er ontstaat verbreding en verdieping voor huidige én nieuwe klanten.
• Jij past je als organisatie moeiteloos aan in deze nieuwe wereld, waardoor je koploper bent én blijft in jouw branche.

Wat kun je verwachten tijdens dit traject?

• Elk traject begint een uitgebreide Reflact©-meting. Deze tool geeft inzicht in iedere deelnemer zijn/haar natuurlijke kwaliteiten en potentieel op onderbewust niveau, waardoor we al meteen de diepte induiken met antwoorden op vragen als: hoe neem ik beslissingen, hoe reageer ik onder druk en waarom, hoe krijg ik meer energie uit mijn werk. Tijdens het traject bouwen we verder op dit waarheidsgetrouwe beeld van wie je écht bent, om zo veel mogelijk profijt te halen uit ieders kwaliteiten. We werken eerst van buiten naar binnen (bewustwording) om vervolgens weer van binnen naar buiten te gaan en jezelf in de wereld te zetten zoals je echt bent!
• Dit traject is niet alleen heel verdiepend, maar ook verbredend. Grenzen stellen, samenwerken, competenties (door)ontwikkelen, verantwoordelijkheid nemen, energiemanagement; alles komt aan bod. Daarnaast spelen we specifiek in op ieders ontwikkelvraagstuk, naargelang de persoonlijke behoefte van elke deelnemer.
• Een uitgebreide module van in totaal 6 livedagen – verspreid over drie verschillende blokken van 2 dagen – op inspirerende locaties, geheel verzorgd qua eten en accommodatie. (De insteek van deze livedagen – twee opeenvolgende dagen of juist losse dagen – is geheel in overleg.)
• De grote meerwaarde van dit traject zit vooral in het meerdaagse aspect. De opgedane kennis en inzichten van deelnemers tijdens de eerste livedagen kunnen niet alleen direct in de praktijk worden toegepast, maar er kan ook op een volgende trainingsdag op worden gereflecteerd en waar nodig aangepast om door te groeien. Zo wordt alles ingezet om het volledige potentieel van iedere deelnemer te benutten!
• Deze livedagen zijn ongelofelijk transformerend en zoals je ze nog nooit hebt meegemaakt. Je gaat niet alleen de verdieping in met jezelf, maar ook met je collega’s, waardoor het niet anders kán dat de verbinding binnen je team én met je klanten sterk verbeterd wordt.